LÍDER EXAGERADO 3. ©

“Que el trabajo no sea sólo una tarea, sino una misión, una pasión y una aventura.”
Don Lorenzo Servitje (D.F. 1918- ) Co-fundador de la empresa Bimbo.

LÍDER EXAGERADO 3. ®

Por Nacho Navarro.
innavalle@hotmail.com

Creció feliz en medio de la granja familiar en Chicago, IL, que abandonó siendo pequeño para irse junto a su hermano Roy a repartir periódicos a una pequeña ciudad y así ayudarle a su papá. Esta faena la iniciaba a la media noche y la concluía de madrugada, lo que le hizo perder concentración y quedarse frecuentemente dormido en la escuela primaria pública, que terminó sin buenas calificaciones. Con 12 años, asiste al teatro a ver Peter Pan y queda emocionado.
Adolescente por las mañanas asistía a la secundaria y ayudaba en el negocio familiar, por las tardes empezó a tomar clases de dibujo en el Instituto de Arte de Chicago, llegando a ser el historietista del periódico de esa institución, pasión que exageró desde entonces para el resto de su vida. ¡Afortunadamente! Vea:
Walter Elias Disney (1901-1966), se dedicó a crear anuncios para periódicos, revistas y cines y con 19 años decide, junto con un amigo, fundar su primera compañía, que por falta de clientes al poco tiempo tienen que cerrar, para ser contratado por una empresa de publicidad y allí empieza con primitivas técnicas de animación a crear anuncios para los cines, que complementa con auto estudio en la biblioteca pública sobre animación, anatomía y mecánica, y con 21 años funda su segunda empresa, un estudio dedicado a realizar cortometrajes animados basados en cuentos de hadas y relatos para niños, que después de producir al año siguiente su último corto, una mezcla de acción real y animación: Alicia en el país de las maravillas, tiene que declarar en bancarrota y decide mudarse a California, llevándose este film y solo 40 dólares en la bolsa, donde tiempo después en un garaje, funda su primer estudio en Hollywood y a los 31 años logra sus dos primeros premios Óscar y dos años después empieza a planear lo que fue bautizada por quienes no le creyeron como “La locura de Disney”: el primer largo metraje animado en inglés y a color sobre Blancanieves, que concluyó 6 años después -con un préstamo bancario- y al siguiente era todo un éxito y hoy permite a la compañía Disney ingresos al año por 30,000 millones de dólares.
¡Vaya exagerada “locura”! ¿No le parece?

LÍDER EXAGERADO 2.®

“Los sueños son valiosos. Nos impulsan hacia delante. Nos dan energía. Nos brindan entusiasmo.”
John C. Maxwell (1947- ) Escritor y conferencista inspirador norteamericano.

LÍDER EXGERADO 2. ©

Por Nacho Navarro.
innavalle@hotmail.com

Su papá quería que fuera como él: jefe de la policía de su pueblo natal en Austria; su mamá deseaba fuera un excelente carpintero y pensando complacerla estudio su bachillerato conjuntamente con el aprendizaje de este oficio, que al poco tiempo descubrió no era lo suyo y empezó su larga búsqueda a qué dedicarse, teniendo en mente un sueño bien exagerado: ser el mejor del mundo en lo que escogiera.
Le encantaba el atletismo, pero adolescente, aún no había hallado el deporte correcto, después de muchas piruetas en el hielo, boxeo, carreras y eventos en el campo tales como jabalina y lanzamiento de bala, jugó fútbol cinco años, pero aún no sentía fuerte pasión en ello. Hasta que un día su entrenador le pidió empezara a levantar pesas una vez a la semana para mejorar su condición física. Fue entonces que a los 14 años su exageración por ser el mejor del mundo en lo que hiciera empezó a tomar forma, y con los pocos centavos que le quedaban compró una revista en donde aparecía un físico culturista- actor que había ganado el título Mr. Universo y se había convertido en millonario y se dijo: ¡si él pudo, yo también! ¡Y lo logró!
Arnold Schwarzernegger (1947- ), no solo ganó muchas veces los concursos Mr. Olympia y Mr. Universo, llegando a ser el mejor atleta del mundo en esta especialidad, sino que inmigrando a los Estados Unidos se convirtió en un exitoso actor de cine y millonario empresario, que si aún no posee los mil millones de dólares que se propuso, se estima que su fortuna asciende “apenas” a los 800 millones de los verdes.
Cuando tenía 20 años Arnold le dijo a un amigo: “Quiero ganar el título Mr. Universo muchas veces como lo hizo Reg. Quiero hacer películas como Reg. Quiero tener mil millones de dólares. Y quiero entrar en política.”
¡Exageró el governator! ¿No?

LÍDER EXAGERADO (1). ®

“Vender, no es solamente hacer que alguien compre. Vender es mejorar la vida de alguien de alguna forma.”
Blair Singer. Escritor y especialista norteamericano en comunicación para las ventas.

LÍDER EXAGERADO (1). ®

Por Nacho Navarro.
innavalle@hotmail.com

Creció en un edificio del barrio de Brooklyn en Nueva York habitado por familias de inmigrantes pobres. Su papá nunca tuvo éxito, lo cual le obligó a valerse por sí mismo desde muy joven, a grado que literalmente se vio obligado a vender su sangre para pagar sus estudios. Debido a su estatura y afición a los deportes, logró una beca universitaria, la cual perdió en menos de un año, debido a que se lesionó. De su etapa de niño, recuerda que desde el edificio donde vivía veía el horizonte lejano y se decía así mismo que un día saldría de allí y alcanzaría el éxito. ¡Y lo logró!
Hoy Howard Shultz (1953-) es un de los hombres más ricos del mundo, dueño y líder de la cadena de cafeterías StarBucks que si bien él no invento, con su exagerada visión y cuidado de los más mínimos detalles en la preparación y servicio de bebidas con café, provocó que StarBucks tenga presencia en todos los Estados Unidos y en más de 39 países, incluyendo México, con más de 40 mil establecimientos, vendiendo más 230 millones de galones diarios de café y más de 55 mil diferentes bebidas. Y no piense que el éxito alcanzado por Shultz vendiendo café, se haya basado en venderlo más barato que la competencia. ¡Para nada! El exagerado Howard vende una tasa de café en 4 dólares promedio, que está por arriba de su competencia. Fue tan exagerado, que cuando adquirió StarBucks en la ciudad de Seattle, contrario a la costumbre de quienes hacían café, decidió usar como materia prima desde entonces el café tipo arábica -mucho más caro- que el tipo robusta hasta entonces acostumbrado.
Cuando le preguntan a Howard Shultz en qué negocio está, contesta: “en el negocio de llenar almas”.
¡Exagerado! ¿No le parece?

BOLA DE EXAGERADOS (I).©

“A las palabras de amor les sienta bien su poquito de exageración.”
Antonio Machado (1875-1939) poeta y escritor español.

BOLA DE EXAGERADOS (I). ©

Por Nacho Navarro.
innavalle@hotmail.com

Con seguridad nos ha pasado más de una vez, que nos digan exagerados, que le bajemos, como coloquialmente decimos aquí. También, conviene reconocerlo, estamos continuamente tildando a otros(as) de exagerados(as), por lo que dicen o hacen.
Y si observamos tranquilamente, las más veces, nos daremos cuenta que están y estamos, casi inconcientemente inmersos en esa costumbre (cultura) extendidísima de agrandar -principalmente- las faltas y equivocaciones que, creemos, comenten o cometemos. ¿No?
Pero no es de esta negativa manera de comportarnos, de lo que deseo escribirle, sino de las personas que han y están triunfando en lo que piensan y hacen para beneficio propio y de los demás, precisamente –percibo- por ser unos exagerados. Vea:
Hace 66 años, Eugenio Garza Sada ( Monterrey, NL. 1892-1973) habiendo estudiado en el MIT de los Estados Unidos, decide en 1943, junto con otras personas, fundar una universidad con similares características de excelencia de las que él había experimentado en el extranjero, pero ahora dirigida por y para los mexicanos. Gracias a esta exagerada pretensión de Don Eugenio, hoy, el TEC de Monterrey es, en muchos casos, sinónimo de calidad educativa en México.
O el entrenador de fútbol Jesús Ramírez Ruvalcaba (D.F. 1957- ) mejor conocido como Chucho Ramírez, que en 2005, con su sistema de entrenamiento basado en lograr principalmente una mente positiva y de confianza en si mismos, exageró los deseos de él y de sus jugadores, durante cuatro años, para convertirse en campeones mundiales –impensable entonces y aún hoy. ¡Y lo logró!, ganándole México en la final, a una potencia mundial como Brasil, en la categoría sub. 17.
¿Nos atrevemos a ser de estos exagerados? Le seguiré contando.

FABRICA DE IDEAS. ®

“Porque es justamente con los emprendedores sociales, a través de sus experimentos –afortunados o no- como pueden surgir nuevos tipos de instituciones para diseñar un futuro mejor.”
Alvin Toffler. (1928- ) Investigador y escritor norteamericano.

FABRICA DE IDEAS. ®

Por Nacho Navarro.
innavalle@hotmail.com

¿Ha pensado en lavar los coches sin agua a domicilio; enseñar la ciencia a través de divertidos juegos; planchar la ropa sin consumir electricidad; hacer que los vehículos se comuniquen entre sí, sin la intervención de quien los conducen para evitar que colisionen; manufacturar camisas de alta costura, con finas telas y diseñadas al gusto de los clientes alrededor del mundo; impartir talleres de yoga directamente en la oficina del cliente, etc.?
Pues aunque no se nos haya ocurrido a usted y a mí, tampoco crea que sean disparatadas ideas que solo pertenecen al mundo de la ciencia ficción o al de algún esnobista cineasta de Hollywood.
Todas se les ocurrieron a personas normales, y hoy son emprendimientos empresariales exitosos que están cambiando para bien su vida, la de sus empleados y la de sus clientes.
La mayoría de estos emprendedores son jóvenes españoles que -en su momento- no encontraron trabajo o se quedaron sin él (España tiene la tasa de desempleo más alta de la Unión Europea. 20 %). Lo cual evidencia una vez más, creo, que lo más valioso que usted y yo tenemos, son el talento con el que expresamos nuestras ideas y las acciones que le siguen.
Este formidable elenco, forma parte del segmento INVENTA que los domingos por la noche la televisión española TVE, presenta en su programa Fabrica de Ideas, que preside una periodista y tres analistas de negocios ( uno de estos, dirige una revista especializada del ramo) que para nada se creen sabelotodo. ¡Felicidades!
A usted ¿qué ideas se le ocurren para un presente mejor?

LA TRIADA PARA CAMBIAR. ©

“El cambio es fácil de entender, lo difícil es llevarlo a cabo.”
Virginia Satir. (1916-1988) Escritora y asesora familiar norteamericana.

LA TRIADA PARA CAMBIAR. ©

Por Nacho Navarro.
innavalle@hotmail.com

Entramos en una época del año, en la cual me parece oportuno hacernos concientemente concientes de algo que por escucharlo frecuentemente por todos lados, percibo, dejamos de darle atención: cambiar.
Así oímos a otros y a nosotros mismos, decir y mandar que hay que cambiar esto y lo otro, que así nomás, no. Sí, aquí unánimemente podemos estar de acuerdo.
Lo curioso, es que estos cambios, casi siempre, los queremos ver en la pareja, hijos, padres, amigos, socios, jefes, subordinados, gobierno, etc. Y rara vez, aceptamos que el cambio, empieza en usted, en mi.
Entre otras razones observo, por la costumbre (cultura) de asociar la palabra cambio, con la angustia -una emoción que provoca miedo- que al fin de cuentas nos desgasta. Por esto queremos que otros cambien, para que sean ellos(as) los(as) que se desgasten.
El cambio, conviene admitirlo, comienza con la manera de observar, pensando cada una de nuestras acciones y circunstancias, allí donde estemos; preguntando si tenemos la más completa y adecuada información acerca de lo que estamos haciendo, para después repasar –apoyados de personas confiables- una a una las propias acciones u omisiones.
Con todo creo, subyace la duda de cómo incorporar este hábito a nuestra vida, en bien nuestro y de los demás, por lo que conviene alcanzar primero que nada, en usted y en mí, la que denomino TRIADA PARA CAMBIAR ©, consistente en: tranquilidad mental, relajamiento corporal y contentura anímica. Sino, cambiar, será dificilísimo o meramente superficial.
Le invito a experimentarla. Percibirá que así, es posible. ¡Se lo aseguro!

ESCUCHAR CON LOS OJOS.®

¨Las palabras son la droga más poderosa de la humanidad.¨
Rudyard Kipling (1865-1936). Escritor inglés, Nobel de literatura 1907.

ESCUCHAR CON LOS OJOS.®

Por Nacho Navarro.
innavalle@hotmail.com

Frecuentemente nos habrá pasado con otras personas, que les oímos sin ponerles la atención que conviene y, al poquísimo rato, no nos acordamos de lo que nos dijeron, dañando con ello nuestra relaciones. De aquí, que las personas hoy, infinidad de veces recurramos a ruidosos sonidos, y para que nos pongan atención y/o que nuestras opiniones prevalezcan, usamos la fácil manera de levantar la voz, cual niños gritones de la lotería nacional, como si allí estuviera la clave. ¡Nada más equivocado!
Si reflexionamos un poco, nos daremos cuenta que para establecer convenientes canales de comunicación entre personas, lo más a la mano que tenemos es por un lado, sí hablar en los tonos adecuados, pero igual o más importante es poner toda nuestra atención a lo que la otra persona nos está diciendo. ¿Cómo?, se preguntará.
Una forma efectiva de lograrlo, percibo, es escuchando con lo ojos. ¿Qué?
Sí, porque cuando ponemos nuestra mirada en la persona que nos habla, estamos fortaleciendo nuestro proceso de comunicación, aplicando adicionalmente el sentido de la vista, que por cierto, registra y capta ese otro lenguaje importantísimo con que las personas también nos comunicamos: el lenguaje corporal, donde los expertos norteamericanos en comunicación Al Ries y Jack Trout, aseguran se sitúa el mayor porcentaje (80%) de la comunicación humana.
Y un ejercicio que ayuda a incorporar este conveniente hábito a nuestra vida diaria, es practicar el juego de adivinarle la película a quien se pone enfrente y mediante sus gestos corporales y sin emitir palabras en voz alta, nos explica una película.
Anímese. Empezará a escuchar importantes aportaciones de las personas que lo rodean. ¡Se lo aseguro!

APRENDER, APRENDER.®

“Ningún pesimista descubrió jamás los secretos de las estrellas, o exploro una tierra no cartografiada, o abrió ningún cielo nuevo para el espíritu humano.”
Helen Keller. Norteamericana ciega y sordo muda (1880-1968)

APRENDER, APRENDER.®

Por Nacho Navarro.
innavalle@hotmail.com

Es la invitación que Peter M. Senge (EEUU 1947- ) director del centro para el aprendizaje organizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), en su libro La Quinta Disciplina (Editorial Granica) nos hace para vivir esta época, a la que el austríaco Peter Drucker (1909-2005) y el norteamericano Alvin Toffler (1928- ) han denominado Era de la información y del conocimiento. Y qué aprender, de quién, cómo, dónde y cuándo.
Estas respuestas conviene encontrarlas usted y yo, allí donde estemos; acudiendo en su caso, con personas que nos ayuden a descubrir lo mejor de nuestras acciones emprendidas, o que deseamos emprender.
Tomando en cuenta, que cuando las cosas nos salen bien, resulta fácil aceptar y verificar que estamos logrando lo que queríamos, aunque frecuentemente no somos concientes del aprendizaje que esto implica.
Más raro es aceptar que aprendemos, cuando las cosas no nos salen como quisimos, por la razón que sea, entre otras cosas -observo- por el pesimismo que experimentamos en esos momentos.
Lo interesante de ambas experiencias creo, es que podemos aprender de todos y de todo, si nos hacemos concientes por lo menos, de lo siguiente:
1.-Si salen, reafirmamos que pensando y planeando con oportunidad lo que queremos, vamos con altas posibilidades de lo lograrlo, teniendo -entre otros importantes aprendizajes- éste: meditar antes de actuar, empodera, ¡seguro!
2.- Si no, es la oportunidad de aprender otras magnificas maneras de lograrlo, si antes –aquí lo interesante- aceptamos y corregimos los errores.
¿Qué le parece?

ESTRATEGAS AZULES.

“Un ejército puede avanzar grandes distancias sin penurias si marcha por un campo donde el enemigo no se encuentra.”
Sun Tzu. Militar chino (Siglo V a. C).

ESTRATEGAS AZULES. ®

Por Nacho Navarro.
innavalle@hotmail.com

¿Qué tienen de común Starbuck (líder mundial en puntos de venta de café), el Cirque du Solell (el espectáculo más atractivo de su tipo en el mundo), el portal iTunes de la empresa Apple (que permite desde la comodidad de una computadora, adquirir a bajos precios y una a una, las canciones que usted quiera) y el programa “Patrimonio hoy” (por el que la empresa mexicana Cemex facilita la adquisición de cemento para personas de escasos recursos)? Le comento:
Todos son un éxito financiero, marcando una clara y sana diferencia desde su arranque, de lo que existía, poniendo en marcha lo que hoy se conoce cómo “La estrategia del océano azul” y que los investigadores W. Chan Kim (Corea) y Renée Mauborgne (EEUU), después de estudiar 150 movimientos estratégicos, en un periodo de 100 años en 30 industrias, han documentado en el recomendable libro del mismo nombre. Que me parece puede resumirse de la siguiente forma: haga que su competencia se vuelva irrelevante y olvídese del precio. ¿Cómo?
1.- Creando inteligentemente nuevos espacios de consumo, sin hacerle al adivino.
2.- Concentrándose en la idea y después en los números.
3.- Pensando en los no clientes aún, en lugar de los clientes de la competencia.
4.- Asegurando su viabilidad y puesta en marcha comercial, con una adecuada planeación y acompañamiento estratégico.
Manera esta –percibo- que podemos adaptar y aplicar concientemente, también allí donde nos encontremos usted y yo, para alejarnos de una vez y para siempre, de la tradicional cultura (costumbre) de ver en todo y en todos, pura negativa competencia.
¿Se anima?

HÉROES 2.

“Más que nunca el mundo necesita héroes.”
Sir Richard Branson. Empresario (Inglaterra 1950- ) c/ Larry King en CNN octubre 29/09.

HÉROES 2.

Por Nacho Navarro.
innavalle@hotmail.com

Percibo -más allá que una persona, en un lugar determinado, sea nombrada héroe por una cadena de noticias, gracias a su conducta en bien de sus semejantes- estaremos siempre de acuerdo usted y yo, en la conveniencia allá y aquí, de que existan personas, que si bien sudan, se cansan, enojan, se desesperan, les da sed y coman lo que usted y yo, al acercarnos, las vemos reaccionando diferente y positivamente ante la crisis y sus “problemas”.
Porque también, hay que admitirlo, con seguridad habremos experimentado en más de una ocasión, casos en donde estamos -o están- dale y dale recalcando lo negativo o identificando puros culpables (casi siempre los otros, curiosamente), nomás dándole vueltas, ciclados en la costumbre (cultura) de pensar y hablar, puras cosas negativas.
Y cómo no dar gracias a la vida -ante extendidísima inclinación- cuando observamos personas, que con sus acciones puntuales: nos miran, saludan, ayudan, respetan, comparten, alientan, exponen, ofrecen, acompañan, sirven y dan, en fin, lo mejor de sí, allí en nuestro hogar, trabajo, iglesia, club, barrio, colonia, etc., en medio de las situaciones más rutinarias del día a día, sin relumbre y sin cámaras, ni micrófonos o podios enfrente (así es re-fácil ¿no?), haciendo, ante nuestras miradas -con sincera razón- aquello que Robert T. Kiyosaki (Hawai 1947- ) dice: “Los héroes hacen que los cosas parezcan fáciles.”
Le invito a que con los ojos bien abiertos, los encontremos y los llamemos, con sus nombres y apellidos: nuestros HÉROES. Aunque quizá llevemos años conviviendo con ellos(as) y hoy, apenas comencemos hacerlo.
¡Qué le hace!